Kandidaten selecteer je niet alleen op diploma’s

Gepost op: 21-06-2017

Het matchen van job en kandidaat is niet altijd gemakkelijk. Er zijn veel verschillende factoren die een persoon geschikt kunnen maken voor een functie. Met alleen papiertjes en diploma’s ben je er als werkzoekende nog niet; karaktereigenschappen en competenties zijn vaak net zo belangrijk als diploma’s.

Kandidaten selecteer je niet alleen op diploma’s

Toch wordt er door veel werkgevers veel waarde gehecht aan diploma’s en kwalificaties. Maar, door zich alleen maar blind te staren op diploma’s en certificaten van een persoon kan de werkgever andere kwaliteiten van een persoon over het hoofd zien. Daarom is het beter kandidaten niet louter op basis van zijn/haar diploma’s te kiezen. Als je denkt dat de kandidaat die voor je zit nog te onervaren is, kun je jezelf soms lelijk in de weg staan. Deze persoon kan namelijk wel bepaalde eigenschappen hebben die ervoor zorgen dat hij/zij prima bij de functie past. Deze blog legt het je uit.

Het is voor iedereen die met werving en selectie te maken heeft de makkelijke route: bij de zoektocht naar personeel de uiteindelijke keuze laten vallen op de persoon met het meest geschikte cv of de meest geschikte diploma. De persoon die eigenlijk meteen aan de slag kan gaan. Het is echter belangrijk om ook naar iemands eigenschappen te kijken, omdat mentaliteit vaak meer oplevert dan een startkwalificatie. Daarnaast staat er ook niets in je diploma over de aansluiting met het team waarmee je komt te werken. Misschien past een minder gekwalificeerde kandidaat wel beter.

De perfecte match bestaat niet

Een van de redenen waarom je moet kijken naar de persoon zelf is omdat mentaliteit het verschil maakt. Een uitzendbureau zal je ook direct vertellen dat er bijna nooit iemand is die over alle vaardigheden en papieren beschikt zoals jij ze graag zou zien. Het gaat om meer dan enkel de lijst afgaan van eisen en het zetten van vinkjes. Kijk naar potentie, motivatie en bel eens met zijn referenties. Je zult zien dat een persoon meer is dan enkel zijn sollicitatiemail en motivatiebrief.

De toekomst en jouw werknemer

De tijd staat niet stil. Dat geldt ook voor een organisatie. Je weet nooit welke functies en vaardigheden jouw bedrijf in de toekomst nodig zal hebben! Vaak kunnen gemotiveerde werknemers met een goede mentaliteit dit goed oppakken. Een cursus of training kan een oplossing zijn om het kennisniveau van starters met relatief weinig kennis op te krikken. Creativiteit, passie en leergierigheid zijn de eigenschappen die mensen in staat stellen om het verschil te maken. Deze vaardigheden dragen in het groot bij om het verschil ook in de toekomst te waarborgen.

class="next"