Kan je tegenwoordig achterblijven of moet je innovatief zijn?

Gepost op: 05-10-2017

Er wordt tegenwoordig veel gesproken over innovatieve bedrijven en producten. Maar wat is innovatief zijn nou eigenlijk? En moet je tegenwoordig innovatief zijn? Innovatief zijn wordt op de volgende manier omschreven: Een product of dienst is innovatief als het vernieuwend of grensverleggend is. Bij innovatie gaat het erom om producten en diensten op een betere en effectievere manier aan te pakken. Vaak wordt gedacht dat het bij innovatie alleen om de technische verbetering gaat, maar er zijn echter meer vormen van innovatie die minstens net zoveel effect kunnen hebben op het succes van een organisatie.

Als je kijkt naar Wurcly, een startup die ondertussen alweer bijna een jaar bestaat, zie je een innovatief bedrijf. Waarom? Hier de reden, een start up moet zich in korte tijd bewijzen. Als je als jong bedrijf op een bestaande markt komt, is het belangrijk dat het onderscheidend, uniek en innovatief is. De bestaande markt veranderd namelijk regelmatig, hier moet je op in kunnen spelen.

Kijk maar naar de ‘grote’ bekende uitzendbureaus, Manpower, Randstad, USG en Adecco. Vergeleken met de nieuwe jongere uitzendbureaus zoals Temper, Young Capital en Wurcly zijn dit oude en stoffige uitzendbureaus. Oud en stoffig is niet per definitie minder goed of negatief, alleen hebben nieuwe uitzendbureaus nog meer bewegingsvrijheid en kunnen hierdoor makkelijker inspelen op de benodigde digitalisering. Zo is Wurcly een online platform waarop werkgever en werknemer makkelijk en snel bij elkaar komen.

Kan je tegenwoordig achterblijven of moet je innovatief zijn?

Een volledig gedigitaliseerd uitzendbureau, dat is Wurcly. Zo is er een applicatie ontwikkeld waar werkgevers ‘jobs’ op plaatsen en waar werknemers direct op kunnen solliciteren. Voordat de werknemer kan solliciteren is een intakegesprek verplicht, dit gaat bij Wurcly via Facetime of Skype. Zo leert Wurcly het personeel goed kennen, en dit scheelt veel kostbare tijd. Wurcly is op dit moment met het kantoor gevestigd in Amsterdam, maar heeft personeel door heel Nederland. Het aantal werknemers stijgt elke dag weer, ondertussen staat de teller op meer dan 52.000 accounts.

Hiermee kunnen we denk ik wel zeggen dat Wurcly een snelgroeiende startup is en dat zij doormiddel van innovatie goed met de tijd mee gaat.

Naast de digitalisering, gaat Wurcly verder mee in de tijd. Uniek is namelijk dat het personeel binnen 24 uur na de dienst uitbetaald wordt. Voor een deel van de werknemers komt dit goed uit, vaak omdat zij het geld op dat moment hard nodig hebben. Door het loon gelijk na de voltooide dienst uit te betalen hebben de werknemers een meer tastbaar gevoel bij de beloning voor hun werk en zijn dan ook sneller bereid een job te vervullen.

Dit zijn twee grote punten waarop Wurcly zich onderscheidt van andere uitzendbureaus. Aangezien Wurcly deze maand nog maar een jaar bestaat, gaan wij ervan uit dat er nog veel meer onderscheidende punten volgen. Wil jij ervaren hoe handig het is om via Wurcly te werken? Download dan nu de app en meld je aan. Wij zijn erg benieuwd naar jouw ervaring.