Freelancer of Uitzendkracht?

Gepost op: 31-07-2017

Veel werknemers twijfelen –zeker in de flexibele arbeidsmarkt- over deze vraag: wil ik freelancen of ga ik liever als uitzendkracht aan de slag? Maar niet alleen bij werknemers bestaat er twijfel. Voor de werkgever is het ook nog geen gegeven. De voor- en nadelen van uitzendkrachten en freelancers zijn vaak niet geheel bekend. Óf zelfs helemaal niet bekend. In deze blog zetten we dit voor je op een rij.

Groot netwerk

Eén van de redenen om via een uitzendbureau je personeel te werven is het netwerk. Het uitzendbureau beschikt over contacten, contactgegevens en weet ook de weg naar personeel te vinden. Daarnaast zijn ze gespecialiseerd in werving, daar kun je dan gebruik van maken. Het inhuren van een freelancer betekent vaak dat je zelf de werving op je moet nemen. Er zijn wel sites waar je jouw ‘job’ kunt plaatsen, echter zal een uitzendbureau een stapje verder gaan. Ze zullen behalve plaatsing van een vacature ook hun bestaande netwerk voor je raadplegen. Hierdoor dus minder werk voor jou als werkgever.

Prijsbepalingen

Het inhuren van een freelancer kan erg voordelig zijn; je spreekt vaak vooraf een prijs af voor een klus, of een uurloon. Het salaris van de freelancer is erg overzichtelijk. Daar komen geen extra kosten bovenop zoals sociale premies en vakantiegeld. Bij het inhuren van een uitzendkracht ligt dat anders. Bij ziekte of verlof van de werknemer zal je gewoon moeten betalen. Dit kan je vooraf dus minder goed incalculeren. Als werknemer is dit gegeven juist prettig. Als je wat overkomt is er voor uitzendkrachten financieel minder schade dan voor freelancers. Een groot voordeel.

Freelancer of Uitzendkracht

Risicodekking

Dan is er ook nog een stukje risico voor de werknemer indien hij werkt als freelancer ten opzichte van een uitzendkracht. De werknemersverzekering is voor freelancers normaliter namelijk niet geregeld vanuit je opdrachtgever. Mocht je een ongeval krijgen kun je geen beroep doen op die verzekering, mits je niet zelf een verzekering (die geld kost) hebt afgesloten. Zaken als juridische bijstand bij ongenoegen richting je werkgever moet je ook zelf regelen. Hierbij is het voor de werknemer dus aantrekkelijk om als uitzendkracht te werken indien er zelf geen verzekeringen zijn afgesloten.

Administratieve handelingen

Het grootste verschil ligt misschien wel in de administratieve handelingen van de samenwerking. Als freelancer zal je bij de belastingdienst je aangiftes moeten doen. Niet alleen de ‘Belasting Toegevoegde Waarde’ moet je doorgeven, ook je inkomstenbelasting zal veel veranderen. Dit moet nu echt worden ingevoerd en kan niet automatisch worden berekend zoals bij een uitzendbureau wel kan. Je kan dit door een belastingkantoor laten regelen. Let wel: dit kost natuurlijk geld. Je zal dus je boekhouding netjes moeten bijhouden als freelancer. De uitzendkracht hoeft hier minder te doen.

Als we alles samenvatten zitten er voor- en nadelen bij zowel het freelancen als het werken via een uitzendbureau. Elk bedrijf en iedere persoon zal moeten bepalen wat bij dat specifieke hem/haar past. Dus: freelancer of uitzendkracht? Ga na wat bij jou past.