Dit is waarom het vaste contract verleden tijd is

Gepost op: 15-06-2017

De samenstelling van de beroepsbevolking is de afgelopen tien jaar veel veranderd. Niet alleen hebben we te maken met vergrijzing, emigratie en andere demografische veranderingen: ook de contracten en werkovereenkomsten zien er in de huidige samenleving heel anders uit dan tien jaar geleden. We hebben het over een daling van meer dan 10% in het aantal vaste contracten ten opzichte van 10 jaar geleden, blijkt uit cijfers van het CBS. Niets voorspelt dat die dalende trend van vaste contracten komende tijd afneemt. En terecht.

Dit is waarom het vaste contract verleden tijd is

Veel nadelen aan een vast contract

Er hangen voor de werkgever veel nadelen omtrent het inhuren van personeel middels een vast contract. De belangrijkste is natuurlijk dat het ontslaan van die werknemer moeilijker wordt. Dit is niet alleen afhankelijk van de reden tot ontslag. De praktijk wijst namelijk uit dat het in bijna alle gevallen uitmondt in een gang naar de kantonrechter ofwel het UWV. De reden van ontslag heeft wel invloed op de uitkomst van die processen. Als een werknemer geld pikt van de werkgever is de uitkomst natuurlijk duidelijk. Ook al heet hij Robin Hood.

Daarnaast is het zo, dat werken met vaste werknemers hogere eisen stelt aan zowel de werkgever als werknemer. Je wilt immers dat alles klopt voor je zo’n verbinding op lange termijn aangaat. Bij twijfel is het antwoord ‘nee’. Het komt erop neer dat het meer inspanning kost. Sommige werkgevers houden uitgebreide selectieprocedures of dure assessments om tot de gewenste (vaste) werknemers te komen. Kostbare tijd en kosten voor de wervingscampagne zijn dus het gevolg.

Flexibel werken transparanter

Nog een reden zijn de transparante personeelskosten. De meeste tijdelijke contracten bieden veel meer overzicht. De werkgever betaalt een vast bedrag aan het uitzendbureau, daarmee is de kous af. Geen arbeidsongeschiktheidskosten of ziektekosten dus als er tussendoor iets gebeurt. Het is van begin af aan duidelijk wat de kosten voor je manschappen bedragen.

De laatste reden waarom een vast contract verleden tijd zou moeten zijn is de flexibiliteit van de organisatie. Je houdt met flexibele contracten een flexibele organisatie. Die wendbaarheid, het makkelijk inhuren en ‘uithuren’ van personeel, leidt tot het makkelijker inspelen op veranderingen in de markt.

De arbeidsmarkt is veranderd. Uit onderzoek van Deloitte blijkt zelfs dat meer dan tweederde van de millennials, mensen geboren tussen 1982 en 1995, binnen 10 jaar een andere baan wil. Met de 190.000 openstaande vacatures medio 2017 valt er ook wat voor te zeggen. Er is immers weer keuze volgens het CBS. Hier speelt Wurcly op in. Voor werkzoekenden of degenen met werk: veranderen van baan en keuze in werk was nog nooit zo makkelijk. Dat is waarom het vaste contract verleden tijd is.

Stem op Wurcly!

Help ons de Accenture Innovation Awards 2017 te winnen en stem op Wurcly, dit kan nog tot 20 juli!