Disruptive op de flexibele arbeidsmarkt

Gepost op: 02-11-2017

Hey Jonathan, we hebben dit korte gesprek naar aanleiding van het 1 jarig bestaan van Wurcly. De app is vorig jaar tijdens ADE gelanceerd. Kan je mij vertellen hoe het voor jou was om de app te lanceren en hoe de app is gegroeid binnen 1 jaar?

De lancering van de app vorig jaar was voor mij heel spannend. Het is denk ik altijd spannend om een nieuw product op de markt te brengen. Je weet namelijk nooit of het aanslaat. Ik weet wel dat het heel goed voelde en dat ik veel vertrouwen had in Wurcly. Ik ben er trots op dat we anders zijn en de traditionele kijk op de uitzendbranche doorbreken.

De app is het afgelopen jaar enorm hard gegroeid. Helemaal als je bedenkt dat er een jaar geleden geen werkgevers of werknemers bekend waren met de app. We hebben hard aan de weg getimmerd en een grote database van werknemers en werkgevers opgebouwd. Deze blijft dagelijks groeien en dus ben ik erg tevreden over dit jaar.

De kracht van de applicatie ligt in de prijs/kwaliteit verhouding en de snelheid van de digitale wereld. Tegen een tarief van slechts 8% heb je flexibel en betrouwbaar personeel met ervaring. Deze twee waarden zijn voor bedrijven enorm belangrijk en scheppen vertrouwen. Wanneer de consument je vertrouwt, gaat de bal snel rollen. We hoeven inmiddels niet meer actief te promoten onder werkgevers en werknemers. Wel zijn we van plan Wurcly op korte termijn groter in de markt te zetten. We krijgen steeds meer uiteenlopende jobs en een steeds groter bereik. We zijn van plan om aankomend jaar weer flink te gaan knallen!

Kan je voor mij het moment omschrijven wanneer je het idee voor Wurcly bedacht?

Ik was aan het eten in een restaurant waar mijn zusje op dat moment in de bediening werkte. Ik hoorde de manager klagen over de gaten in het personeelsrooster en de lasten die komen kijken bij het vinden van flexibel en geschikt personeel. Dit was rond de tijd dat Tinder bekend werd en ik zag de mogelijke overeenkomst tussen het vinden van een geschikte partner en het vinden van geschikt personeel. Ik bedacht een app waarin een werkgever de mogelijkheid heeft om aan te geven waar hij naar opzoek is en een werknemer kan aangeven wat voor soort werk hij wilt doen. Wanneer vraag en aanbod overeen zouden komen zou er vervolgens een ‘match’ zijn. Dit idee is intensief uitgewerkt en hier is Wurcly uiteindelijk uit voortgekomen.

Disruptive op de flexibele arbeidsmarkt

Wanneer besloot je het idee te vertalen naar een onderneming en uiteindelijk deze app?

Ik was er al snel over uit dat een app het meest geschikte kanaal was voor het platform. Het idee van het samenbrengen van werkgevers en werknemers via een app heb ik voorgelegd aan een aantal goede vrienden. Van hen kreeg ik positieve feedback over de mogelijkheden van het idee. Ik ben dit vervolgens verder gaan uitwerken en ontwikkelen. Ik had het geluk om samen te kunnen werken met Atabix. Dankzij hen hebben we het initiële idee kunnen uitwerken tot dit platform in een relatief korte tijd.

Wat is je grootste geluk/kracht geweest om je idee te kunnen vertalen naar een onderneming?

Mijn partners van Atabix zijn voor mij de grootste toevoeging geweest in het verder ontwikkelen van het idee en het realiseren van de app. De ervaring en kennis die zij meebrachten hebben mij in één keer tien stappen verder gebracht met betrekking tot de uitwerking. Daarnaast is het ook heel fijn om te kunnen sparren over nieuwe ideeën en mogelijkheden voor Wurcly met mensen die ik vertrouw en eerlijk zijn.

Wat is het grootste struikelblok waar je tegenaan bent gelopen afgelopen jaar waar je van tevoren geen rekening mee had gehouden?

Toen ik Wurcly bedacht was ik in de veronderstelling dat het op korte termijn live zou gaan. Ik heb mij verkeken op de hoeveelheid tijd, geld en energie die je ergens in moet steken voordat er iets uitkomt. Niks gaat vanzelf en je moet hard werken om ergens te kunnen komen. Ik geloof in de kracht van Wurcly. Daarom ben ik bereid om er alle energie en tijd in te stoppen. Het is leuk om te zien dat we veel positieve reacties ontvangen en dat de app zichzelf steeds meer gaat verkopen.

 

Hoe heeft Wurcly het afgelopen jaar geprobeerd het proces voor werknemers en werkgevers te vergemakkelijken?

We zijn ooit gestart met een app via de telefoon, maar kwamen er snel achter dat er ook een desktopversie aanwezig moest zijn om het overzichtelijker te maken. We hebben toen een WebApp gerealiseerd en er komt ook een tweede versie aan. We hebben in eerste instantie een app ontwikkelt waarvan de basis heel goed was. Hierna zijn we door gaan ontwikkelen en zijn er extra features toegevoegd. Deze update gaat op korte termijn live. In de nieuwe app is het bijvoorbeeld mogelijk om een kort filmpje toe te voegen aan je profiel, je profiel te updaten en push notificaties te ontvangen wanneer er interessante jobs online komen. Daarnaast wordt het voor werkgevers mogelijk om notificaties te ontvangen wanneer er gesolliciteerd is op een job.

Op dit moment worden er via Wurcly vooral horeca gerelateerde diensten uitgevraagd. Zie jij dit op korte termijn veranderen?

Inmiddels is het aanbod van horeca gerelateerde diensten al aan het omslaan. De horecabranche is op dit moment de grootste speler die via ons personeel vraagt. Wij merken momenteel dat er in de detailhandel, schoonmaakbranche en distributie erg veel vraag is naar flexibel personeel. Niet alleen de kleine ondernemingen maken op dit moment gebruik van Wurcly, maar ook grotere ondernemingen zijn zeer geïnteresseerd en staan open voor een samenwerking.

Wat is volgens jou de kracht van Wurcly?

Wurlcy is voor werkgevers interessant door het makkelijke gebruik en doordat niemand ergens toe verplicht wordt. Een werkgever kan vrijblijvend een job plaatsen in onze app en zelf kiezen wie er aangenomen wordt. Wij dringen niemand op. Daarnaast spreekt het lage tarief van 8% veel bedrijven aan. Wij zijn op dit moment de goedkoopste in Nederland en kunnen dat blijven dankzij de lage kosten omdat werkgevers zelf een job kunnen plaatsen en werknemers hier zelf op solliciteren wanneer zij interesse hebben.

Ook voor werknemers is het platform vrijblijvend. Een werknemer kan zelf kiezen waar en wanneer hij of zij werkt. Als er geen leuke jobs in de app staan zijn zij niet verplicht om te werken. Wel zijn er leuke extra’s voor werknemers die vaker via ons werken en goede reviews ontvangen. Zo bieden werkgevers een hoger salaris en worden goede werknemers sneller aangenomen dankzij het reviewsysteem.

In 1 jaar is Wurcly sterk gegroeid. Waar ben je het meest trots op?

Ik had een jaar geleden niet durven dromen dat we zo ver zouden komen met Wurcly. Ik als beginnend ondernemer heb veel geleerd en mezelf ontwikkeld. Net als de app. We leren elke dag nieuwe dingen en proberen daarin te innoveren.

Welke verandering zie je op korte termijn voor je?

Naast het uitzenden van werknemers gaan we binnenkort ook starten met Wurcly Payroll. Dit is een extra service die wij aanbieden bij bedrijven. Aan payroll zitten veel voordelen voor werkgevers zoals geen arbeidsrechtelijke risico’s en geen administratieve handelingen. Daarbij is Wurcly juridisch gezien de werkgever.

Hoe zie je Wurcly over 5 jaar voor je?

Wij willen de komende jaren flink gaan knallen en groeien. Hierbij willen we de uitzendbranche nog meer wakker schudden met nieuwe innovaties. Onze droom is om de grootste werkgever van Nederland en een grote speler in de rest van Europa te worden.

Hoe denken jullie zo innovatief te kunnen blijven? Er zijn waarschijnlijk meer partijen die

streven naar constante ontwikkeling.

Wurcly is een jong bedrijf met veel energie en de wil om te innoveren. Ik denk dat dit echt de kracht is van het bedrijf. Omdat wij de ontwikkelaars in huis hebben kunnen wij snel schakelen. Daarnaast kijken we op tegen organisaties als Uber en Airbnb. Deze zijn ook gedurfd en innoveren snel.