De uitdaging van het vinden van geschikt personeel

Gepost op: 10-05-2017

Iedere ondernemer heeft een collega vast wel eens horen zuchten met als aanvulling de tekst: ‘Het is lastig om goed personeel te vinden.’ Vaak wordt eraan toegevoegd: ‘Ongemotiveerd of te langzaam, ik heb alles voorbij zien komen.’ Deze blog wijdt zich aan juist die uitdaging, over hoe het mogelijk is om geschikt personeel te vinden.

De arbeidsmarkt verandert

De kans dat je de term ‘het nieuwe werken’ ooit bent tegengekomen is groter dan dat dit niet het geval is. Maar wat houdt dat nou in? Het gaat hierbij voornamelijk over een visie waarin de informatietechnologie leidt tot een vernieuwde fysieke werkplek, een nieuwe organisatiestructuur een meer flexibele inzet van personeel. Waarbij flexwerken dus een van de graadmeters is. Het inzetten van personeel door middel van uitbesteding, tijdelijke krachten die vanuit een meer mobiele situatie werken dan voorheen is het resultaat van deze verandering. Dit betekent dat een werknemer ‘losser’ is. Niet langer werkt iemand 35 jaar voor dezelfde werkgever.

De uitdaging van het vinden van geschikt personeel

Een andere aanpak van recruitment

Maar wat betekent dat dan voor de manier van werven van je personeel? Sociale media is een nieuw in te zetten medium voor het vinden van personeel. Een advertentie in de krant publiceren is outdated. Online gebeurt het. Én als toevoeging: Zelfs de uitzendbureaus gaan het lastig krijgen. Via het wereldwijde web kunnen bedrijven via bijvoorbeeld LinkedIn direct een communicatielijn starten richting potentiële werknemers. Een uitzendkracht kost doorgaans zo’n 60% bovenop de normale kosten voor die werknemer. Die kosten zijn dus veel makkelijker te besparen.

Referral recruitment

Om geschikt personeel te vinden is referral recruitment hét model voor een adequate werving: het inzetten van referenties van het eigen netwerk. Via sociale media kun je makkelijk nieuwe mensen aanspreken, je kunt vaak het werkverleden inzien en ook is er vaak te vinden welke skillset wordt onderschreven door zijn of haar contacten. Je kunt ook een beroep doen op je eigen werknemers of oud-werknemers. Hun referral is tegenwoordig makkelijk op te volgen omdat het outreachen naar hun netwerk zeer laagdrempelig is geworden. Simpelweg via Facebook, LinkedIn of Twitter. Een direct message is zo verstuurd.

Wurcly als onderdeel van de werving

Maar er is een nieuw soort kaper op de kust om de arbeidsmarkt te verzadigen. Via Wurcly kun je nog dezelfde dag iemand voor jouw klus inschakelen. Niet als freelancer maar echt als werknemer. Dit online-uitzendbureau werkt veel efficiënter dan de gewone uitzendbureaus en kan daardoor een flinke besparing in de kosten doorrekenen richting de klanten. 7% bovenop de salariskosten. Het grootste voordeel is misschien wel de rating die andere bedrijven aan de werknemer geven: als een werknemer eerder via Wurcly heeft gewerkt kan deze de werknemer beoordelen. Een werknemer met 1 ster heeft slecht gepresteerd, eentje met 5 sterren is een topper. De uitdaging van het vinden van geschikt personeel is nu nog makkelijker.