Wat zijn de grote gevolgen van Prinsjesdag voor de uitzendmarkt?

Gepost op: 21-09-2017

De derde dinsdag van september, Prinsjesdag. Er wordt natuurlijk van tevoren veel gesproken over de gevolgen. De ene keer zijn de gevolgen groot en de andere keer niet, maar hoe zien de veranderingen er dit jaar uit? Zijn de gevolgen groot voor de uitzendbranche?

In de troonrede vertelde de koning dat meer mensen moeten profiteren van de verbeterde economie. De verwachting is dat de economie met 1,7% groeit. Het kabinet wilt dat mensen dit niet alleen zien, maar ook in hun portemonnee voelen. Dit is vooral goed voor de ouderen en uitkeringsgerechtigden, het zag er in het begin niet goed uit voor ze maar het kabinet heeft 1,1 miljard euro uitgetrokken voor koopkrachtverbetering.

Volgens Rutte is de politiek voor een deel verantwoordelijk voor het voelen van de economische voorspoed. Er ligt ook een groot deel verantwoordelijkheid bij de werkgevers en vakbonden. Het moet ook in de lonen voelbaar zijn dat het goed gaat in Nederland. Maakt een hoger loon nou echt verschil? Niet perse volgens de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) kunnen de lonen pas omhoog als de werknemers ook bereid zijn om afspraken te maken om productiviteit te verhogen, wat kan betekenen meer flexibiliteit. Dit kan zijn flexibelere werktijden, aanwezigheid maar ook de plek van werken. Dat werkgevers hier al hard mee bezig zijn is terug te zien in de cijfers, er zijn namelijk steeds meer flexwerkers. Van de werkende beroepsbevolking heeft namelijk 22,3% een flexibel arbeidsovereenkomst. Dit is een stuk meer dan afgelopen jaren.

Met het uitgetrokken geld voor de koopkrachtverbetering, zou de werkloosheid ook moeten dalen. Mensen met een uitkering gaan er financieel gezien gemiddeld 0,3% op vooruit. Er wordt verwacht dat de werkloosheid volgend jaar naar 390.000 mensen daalt en daarmee uitkomt op 4,3% van de beroepsbevolking. Dit is het laagste punt sinds 2008.

Wat zijn de grote gevolgen van Prinsjesdag voor de uitzendmarkt?

Ondanks de dalende werkloosheid en de ruimte die werkgevers voor flexibiliteit bieden, blijft de behoefte van werknemers veranderen. Er zijn maar een aantal behoeftes die altijd hetzelfde blijven bij mensen, namelijk:

  • Onderhouden van relaties met je vrienden en familie
  • Horen bij een groep
  • Doel of betekenis van het leven zoeken
  • Uiten wat/wie je bent
  • Sociaal zijn

Dit zijn een aantal behoeftes die niet veranderen bij mensen, wat er ook gebeurt. Zo zijn er natuurlijk ook een aantal punten die wel veranderen, dit kan zijn door de nieuwe technologieën tegenwoordig:

  • Wat vinden andere mensen van mij?
  • Iets anders/nieuws
  • Anders zijn
  • Beschikbaarheid
  • Niemand wil vergeten worden

Deze punten hebben een enorme invloed op het leven van veel mensen. Dit komt voornamelijk omdat de nieuwe technologieën heel snel gaan en deze punten je altijd blijven achtervolgen, door de digitalisering en de rol van mensen hierin. Al deze punten zijn voor vele verwarrend, wat wil je nou en waar heb je nou behoeften aan? Het klinkt voor veel mensen heel erg negatief, want het veranderd je leven maar deze veranderingen en ontwikkelingen hebben ook positieve invloed. Tegenwoordig kan je natuurlijk enorm veel doen met de nieuwe technologieën. Zo kan je tegenwoordig veel zelf bepalen en ook wanneer je wat wilt.

Dat zie je bijvoorbeeld terug bij Wurcly. Wil jij werken via Wurcly? Dan kan je zelf bepalen wanneer en waar je wilt werken, ideaal toch. Heb je personeel nodig? Bepaal dan zelf wanneer je iemand nodig hebt en wie. Houd al je behoeften zelf in de hand.