4 redenen en redenen om flexibel te werken

Gepost op: 12-04-2017

Flexibel werken in anno 2017 niet meer weg te denken uit de maatschappij. Technologie heeft het voor veel functies mogelijk gemaakt om je werk te kunnen doen waar en wanneer je het zelf wil. Maar locatie en tijd is niet het enige. Ook contracten worden steeds flexibeler en wisselen mensen steeds vaker van baan of functie.

Flexibel werken kan op veel manieren vorm krijgen. Lees hieronder welke manieren het meest gebruikelijk zijn:

Flexibele begin - en eindtijden:

Medewerkers hebben de mogelijkheid om te variëren in hun werktijden. Zo wordt er allang niet meer alleen van 8.00 tot 17.00 gewerkt en beginnen steeds meer mensen bijvoorbeeld om 7.30 om vervolgens om 16.00 al te stoppen met werken.

Thuiswerken:

Afhankelijk van het beroep kunnen medewerkers werken vanuit huis. Een andere locatie is natuurlijk ook mogelijk. Vaak is een computer en internet verbinding wel een vereiste. Maar, dit is dan ook het enige dat nodig is om thuis te kunnen werken.

Kortere werkdagen:

Medewerkers krijgen tegenwoordig ook veel vaker contracten voor minder dan acht uur per dag. Er kan bij het opstellen van het contract bijvoorbeeld rekening worden gehouden met schooltijden van kinderen of een studie.

Kortere termijn contracten:

Levenslang bij dezelfde werkgever werken is allang niet meer van deze tijd. Door gebruik te maken van bijvoorbeeld payrolling zijn contracten voor een week of een paar dagen geen bijzonderheid meer. Zowel werkgever als werknemer kunnen op elk moment van elkaar af en zitten nergens aan vast.

4 redenen en redenen om flexibel te werken

Flexibel werken heeft veel voordelen en wordt niet voor niets door veel organisaties en werknemers toegejuicht. We zetten de belangrijkste voordelen voor je op een rijtje:

1. Betere werk-privébalans

Als je flexibel werkt, werk je wanneer je wil. Doordat je je eigen tijden bepaalt, kan je ook andere dingen gemakkelijker inplannen. Ouders met kinderen hoeven bijvoorbeeld niet meer te haasten op kantoor om hun kinderen op te kunnen halen omdat ze hun werk daar omheen kunnen plannen. Sportievelingen kunnen tussen overdag, tussen afspraken door een uurtje inplannen om te sporten zodat ze niet ’s avonds in alle drukte in de sportschool staan. Het uurtje werk kan dan in de avond ingehaald worden. Ook is flexibel werken ideaal te combineren met bijvoorbeeld een studie. Onderzoek heeft uitgewezen dat vier op de vijf medewerkers die flexibel werkt van menig is dat dit de werk-privébalans duidelijk heeft verbeterd.

2. Reistijd

Als je vanuit huis werkt hoef je logischerwijs niet te reizen. De tijd die je anders in de auto, op de fiets of in het openbaar vervoer had gezeten, kan je nu besteden aan nuttige dingen. Zo hou je meer tijd over, om meer uit je dag te halen. Reductie van reistijd is voor veel mensen zelfde de primaire reden om op flexibele tijden te werken. Je kan zo achter de file aan of voor de file uitrijden. Hierdoor sta je niet of minder in de file, wat weer tijdswinst oplevert.

3. Hogere productiviteit

Als mensen werken wanneer zij dat willen, betekent dat zij op dat moment ook echt willen werken. Omdat de motivatie hoger is en vanuit de persoon zelf komt, is een medewerker vaak productiever als hij/zij flexibel werkt. Er wordt meer werk verzet in minder tijd. Dit is niet alleen een voordeel voor werknemers, die meer tijd overhouden. Voor werkgevers levert het naast een efficiëntere en effectievere medewerker, ook een meer tevreden medewerker op.

4. Minder kantoorruimte

Een werkplek kost ongeveer €10.000 per jaar. Als er veel mensen flexibel werken, is er veel minder kantoorruimte nodig. Dit levert dus veel geld op. Bovendien kan alle ruimte die over is, nuttig gebruikt worden. Zo kunnen de ruimtes een nieuwe functie krijgen of worden verhuurd.